Geschiedenis en ambitie

Ik ben Ralph Gruisen, een Xennial. Je weet wel, die microgeneratie die snapt hoe een Iphone werkt, maar ook nog buiten speelde. Deze unieke lenigheid zou mij in staat moeten stellen generaties te verbinden. Wellicht is dat de oorzakelijke verklaring voor mijn carrière. Enfin, mijn roots vind je in het “diepe” Zuiden van Nederland, ik heb gestudeerd in Eindhoven en ben daar inmiddels stevig genesteld. Naast de uitdaging als vader om mijn twee mooie kinderen wegwijs te maken in een snel veranderende wereld heb ik een professionele carrière opgebouwd in recruitment en mag ik werkgevers en kandidaten wegwijs maken op de arbeidsmarkt. Initieel in loondienst bij een technisch detacheringsbureau, daarna 12 jaar als ondernemer en nu dus als zelfstandige.

Ik heb het genoegen gehad een diverse groep bedrijven te mogen ondersteunen bij het oplossen van recruitmentvraagstukken en impactvolle successen geboekt. Voorbeelden zijn de hightech bedrijven ASML en Signify, logistiek dienstverlener DSV, ICT-leverancier Bechtle en softwarebedrijf SuperOffice. Het gezelschap aan kandidaten dat ik heb mogen begeleiden bij het maken van een carrièrestap is nog kleurrijker. Allemaal met een eigen verhaal, unieke ambities, verschillende achtergronden en persoonlijke telleurstellingen. Ik heb sollicitatieprocedures zien stuklopen en zien slagen, ontdekt wat mensen drijft in het maken van carrièrekeuzes, gezien wat de impact is van verschillende managementstijlen op het aantrekken van werknemers en werkgevers wisselend zien reageren op verandering in de arbeidsmarkt.

Succesfactoren zijn ontzettend situationeel gebleken en gevoelig voor details. Recruitment is helaas geen exacte wetenschap en soms is vertrouwen op het zesde zintuig het verstandigst. Aangezien people skills een belangrijke voorwaarde zijn voor een duurzaam dienstverband, is dat overigens goed te onderbouwen. Toch zijn er patronen te ontdekken en kan op basis van een goede analyse iedere werkgever zijn recruitmentproces optimaliseren, de succeskans vergroten en zodoende de ROI significant verbeteren. Het is mijn ambitie om opgedane kennis daarvoor in te zetten en in samenwerking met werkgevers te ontdekken welke aspecten van hun recruitmentproces aandacht verdienen, hier realistische verbetervoorstellen op te formuleren en de implementatie daarvan begeleiden. Zo hoop ik mens en werk duurzaam te verbinden.